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用表情攻陷面試官

  • 來源：優(yōu)就業(yè)
  • 2018-12-10 21:12:18
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3.觀察

由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂，所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善于觀察并仔細“閱讀”面試官的面部表情，洞察他的內(nèi)心情感情和緒變化，順應他的感情遷移，迎合他的情緒變化，并根據(jù)他的表情變化來及時調(diào)整自己的回答內(nèi)容。避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。

4.親和力

在面試過程中，求職者應該具有親和力。除了用眼神表達親和力外，還可以通過儀表進行調(diào)整。一般情況下，根據(jù)身高、臉型等不同特征，面部會呈現(xiàn)冷和熱兩種特點。熱面孔給人的印象比較嘻哈，玩世不恭的特點。冷面孔給人的印象是冷峻、嚴肅的特點。在臉部呈現(xiàn)這樣的特點的時候應當從發(fā)型，服裝等方面進行整理，盡量讓自己的形象顯得具有親和力。

整個面試過程中需要強調(diào)的部分：

(1)進門時要表現(xiàn)得自然，不要緊張或慌張;

(2)面試時要始終面帶笑容，謙恭和氣。表現(xiàn)出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態(tài);

(3)不要無緣無故皺眉頭或毫無表情;

(4)不要直盯對方，也不要以眼瞟人、漫不經(jīng)心，眼光宜落在主面試官的鼻子上為佳，這樣既保持了接觸又避免了不禮貌的直盯;

(5)對方提問時，不要左顧右盼，否則主面試官會誤認為你缺乏誠心和興趣：

(6)切忌面帶疲倦，哈欠連天，面試試前一天一定要保持睡眠充足;

(7)不要窺視主面試人員的桌子、稿紙和筆記;

(8)面試順利時，不要喜出望外，拍手叫好;

(9)作為應試者，不僅要時時注意著主面試人員在說什么，而且也要注意著主面試人員的表情有哪些變化，以便能準確地把握住說話者的思想感情;

(10)為了吸引聽者的注意力，使言談顯有聲有色和增強感染力，在說話中可以適當加進一些手勢，但動作不要過大，更不要手舞足蹈和用指指人;

(11)在說話時切不可面露酒媚、低聲下氣的表情，企圖以鄙薄自己來取悅于對方。這樣做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的態(tài)度才能獲得對方的信任。

怎么樣才能在面試考試時，給面試官留下自然、大方的感覺呢?就從表情訓練開始吧!每天對著鏡子進行面試訓練。

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