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面試技巧之言語指導（二）

  • 來源：優(yōu)就業(yè)
  • 2018-12-19 20:22:21
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面試中的兩類題的語言技巧：

面試技巧之言語指導（二）

1. 自我介紹類題語言技巧

自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應把握以下幾個要點：

(1)要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦�。特別是具有實際工作經(jīng)驗的要突出自己在實際工作中的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復的語言雖然有其強調的作用，但也可能使面試官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內(nèi)容，應該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個性和特長，給面試官留下深刻印象;

(2)要對照職位的要求展示自己的優(yōu)點，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;

(3)堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類;

(4)要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應合理、有序地展開。要注意語言邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露;

(5)使用普通話。盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免使對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

2. 壓力類題語言技巧

在面試官中，也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。但你要明白這些“不懷好意”的提問，多是作為一種“戰(zhàn)術”而進行的，在提問中讓你不明真相，故意提出不禮貌和令人難堪的問題，其真實用意在于“重創(chuàng)”應試者。如果遇到這種問題，你若是反唇相譏、惡語相向，那就大錯特錯了。

在壓力面試中，一般是面試官有意在面試過程中逐步向求職者施加壓力，以考查其能否適應工作中的壓力。有的面試官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓求職者感到左右為難的問題，由此考驗求職者的應變能力，以及反應是否得體、胸襟是否開闊等。

面對為難的問題時，切勿表現(xiàn)不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，提醒自己這是在面試而不是在實際生活中，不要胡亂推測面試官的不良目的，回答問題時應表現(xiàn)出理智、容忍和大度，保持風度和禮貌，和面試官討論問題的核心，將計就計。

此外，當聽到面試官提問題之后，要盡可能全面細致地考慮問題，以防止窮追不舍，同時注意不要自相矛盾。

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