究竟什么是交流感，我們還要從面試的定義說起。面試是面試官對一個人能力，性格的了解。其實也是我們將內(nèi)心中的真情實感向面試官表達出來，而并不是死板的答題。那么這個交流感究竟是什么樣的一種體現(xiàn)呢?其實可以參考和同學、家人的聊天、去溝通的情景，是充滿真情實感的。在面試中這種交流感是如何練就的呢?接下來優(yōu)就業(yè)教育專家就給同學們提供一些方法。
一、表情神態(tài)要自然
大部分同學在回答的時候面部表情比較僵硬，完全不像平時和別人聊天的樣子，雖然我們要求在平時回答時表情不要太豐富，但是最起碼的微笑你還是可以留給面試官的。把面試官當成你平時較為親近的人，充分去展示我們的親和力。當然充分的眼神交流也是必不可少的。
二、語言表達不虛假
在面試中體現(xiàn)交流感的非常重要的一點就是語言表達，同學們在面試的過程中可能會陷入一個誤區(qū)，就是我們的答題內(nèi)容是不是要說一些高大上的話。過多這樣高大上的話說出來內(nèi)容會顯得非常空洞。而另一方面則是因為同學們這種話也說不出來。所以說我們?yōu)槭裁匆o自己增加難度呢?最好的方式就是說一些發(fā)自內(nèi)心的能體現(xiàn)真實情感的話語。同學們在面試的時候像是在背稿子，這肯定是是不行的。第三方面就是可以結合自身，談談自己的實際經(jīng)歷，這樣一說也會顯的自然一點，讓面試官愿意傾聽你的故事，你的答案。
所以說，要想提升我們的交流感，我們就可以變被動為主動，不是把我們的看法說給面試官，而是讓面試官主動去接受我們的想法。
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